Ethos ve Değerler
Neden Kooperatif?
Çünkü insanlar birlikte çalıştığında harika şeylerin olacağına inanıyoruz. Bu yüzden 2016'da çok akademili bir vakıf kurmak istediğimizde, kooperatif değer ve ilkelerini yaşamakla ilgilenen okulları aradık. Kendimizi küresel olarak paylaşılan kooperatif değerlerimize ve kilit paydaşların ve yerel topluluğun yönetişime doğrudan katılımına dayalı bir değerler sistemine bağlı kaldığımız bir işbirliği modeli altında yasal olarak oluşturulan ilk MAT'lerden biriydik.
Her Thrive okulu, Kooperatif Okulları Ağının (CSNET) bir üyesidir ve diğer Co-operative Trust okulları aracılığıyla İngiltere genelinde daha geniş destek ağlarına bağlıdır.
Bir kooperatif okul grubu olmayı nasıl ifade ettiğimizi göstermek için bir Gelişme Bildirgesi tasarladık.
Thrive Charter
Thrive İşbirlikçi Öğrenme Güven, gelişmeyi öğrenme anlamına gelir ve öğrenmeyi de bilgi, kendine güvenme ve başkalarına karşı sorumlulukta büyüme anlamına gelir. Bunu başarmak, öğrencilerin ve personelin, güçlü oldukları ve değişimi etkileyebilecekleri, hayatın gerçekleşen bir şey değil kavranması gereken bir şey olduğu ve birlikte çalışırsak maksimum failliğe sahip olacağımız bilinci olan bir faillik duygusu geliştirmelerini sağlayacaktır. ortak iyilik için.
Gelişmek için öğrenciler ve personel, güvenli ve refahın değerli olduğu, beslendiği ve desteklendiği ortamlara ihtiyaç duyar.
Sunduğumuz hizmet, her öğrencinin gelecekteki yaşam şansı için çok önemli olduğundan, geçmişleri veya algılanan yetenekleri ne olursa olsun tüm öğrencilere gelişme fırsatı verdiğimizden emin oluruz.
Görevimiz zorlu olduğu için hepimiz büyümeye ve gelişmeye çalışıyoruz ve bu konuda ve iyi bir iş-yaşam dengesi geliştirmede birbirimizi destekliyoruz.
Gelişmek en iyi yetişkinlerin öğrencilere tutarlı bir yaklaşım sağladığı yerlerde gerçekleştiğinden, ekibin iyiliği için kendi rollerini oynayacak insanlara ihtiyacımız var.
Yerel topluluklarımıza hizmet ettiğimiz için, çocuklarımızın gelişmesine yardımcı olma sürecinde ortaklar olarak hareket ediyoruz ve bunun olmasını sağlamak için işbirliği içinde çalışacağız.
Liderlik bir ayrıcalık olduğu için liderliği etik bir şekilde uygularız ve kendimizi Kamusal Yaşamın Yedi İlkesini ('Nolan İlkeleri') desteklemeye adarız.
Bir iklim kriziyle karşı karşıya olduğumuz için, çevresel olarak sürdürülebilir bir organizasyon olmak için çalışacağız ve bunu başarmak için öğrenci ve personel katılımını geliştireceğiz.
Kamu parasıyla finanse edildiğimiz için, kaynaklarımızı öğrencilere odakladığımızdan ve onların gelişmelerini sağladığımızdan emin olacağız.