Prečo družstvo?

Pretože veríme, že veľké veci sa dejú, keď ľudia spolupracujú.  Takže keď sme v roku 2016 chceli založiť multiacademy trust, hľadali sme školy, ktoré majú záujem žiť podľa kooperatívnych hodnôt a princípov.  Boli sme jedným z prvých MAT, ktorý bol legálne založený podľa kooperatívneho modelu, kde sa zaväzujeme k étosu založenému na našich globálne zdieľaných kooperatívnych hodnotách a priamom zapojení kľúčových zainteresovaných strán a miestnej komunity do riadenia.

Každá škola Thrive je členom siete Cooperative Schools Network (CSNET) a je prepojená so širšími sieťami podpory v Anglicku prostredníctvom iných škôl Cooperative Trust.

Vytvorili sme Chartu prosperity, aby sme ukázali, ako vyjadrujeme, že sme kooperatívna skupina škôl.

​

​

Charta prosperity

Thrive Co-operative Learning Trust chápe prosperovanie ako učenie sa a učenie znamená rast vo vedomostiach, sebestačnosti a zodpovednosti voči druhým. Dosiahnutie tohto umožní žiakom a zamestnancom rozvinúť zmysel pre slobodu konania, čo je vedomie, že sú mocní a môžu ovplyvniť zmenu, že život je niečo, čo treba uchopiť, a nie niečo, čo sa deje, a že ak pracujeme spoločne, máme maximálnu voľnosť. pre spoločné dobro.

Na to, aby žiaci a zamestnanci prosperovali, potrebujú prostredie, ktoré je bezpečné a kde sa oceňuje, rozvíja a podporuje blahobyt.

• Keďže služba, ktorú poskytujeme, je rozhodujúca pre budúce životné šance každého žiaka, zabezpečujeme, aby všetci žiaci mali príležitosť prosperovať bez ohľadu na ich pôvod alebo vnímané schopnosti.

​

• Pretože naša úloha je náročná, všetci sa snažíme rásť a rozvíjať sa a navzájom sa v tom podporujeme a pri vytváraní dobrej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

​

• Pretože k prosperite dochádza najlepšie tam, kde dospelí poskytujú žiakom konzistentný prístup, potrebujeme ľudí, ktorí zohrajú svoju úlohu pre väčšie dobro tímu.

​

• Pretože slúžime našim miestnym komunitám, vystupujeme ako partneri v procese pomáhania našim deťom prosperovať a budeme spolupracovať, aby sa to stalo.

​

• Pretože vodcovstvo je privilégium, uplatňujeme vodcovstvo etickým spôsobom a zaväzujeme sa dodržiavať Sedem princípov verejného života (ďalej len „Nolanove princípy“).

​

• Pretože čelíme klimatickej kríze, budeme pracovať na tom, aby sme boli environmentálne udržateľnou organizáciou a budeme rozvíjať účasť žiakov a zamestnancov na dosiahnutí tohto cieľa.

​

• Keďže sme financovaní z verejných peňazí, zabezpečíme, že naše zdroje zameriame na žiakov a umožníme im prosperovať.