Počas svojej 37-ročnej kariéry v NHS som zastávala pozície v klinickom ošetrovateľstve a vo výkonnom manažmente a vedení. Pred odchodom do dôchodku v roku 2008 som 2 ½ roka zastával post výkonného riaditeľa bývalého East Riding of Yorkshire Primary Care Trust. Počas svojej profesionálnej kariéry som sa stal zručným vo vývoji, interpretácii a implementácii stratégie; schopný dodržiavať termíny a ciele a konkurenčné priority; a flexibilné a odolné voči neustále sa meniacej politickej agende.

​

V priebehu rokov som zastával dobrovoľnícke funkcie v komunite ako vedúci mládeže v 2 miestnych zboroch, člen nezávislej monitorovacej rady pre miestnu väznicu, správca národnej charity pre drogovú a alkoholickú rehabilitáciu, sudca a radca farnosti . Táto rôznorodá skúsenosť ma odhalila rôznym organizačným systémom a kultúram, dala mi nové siete, znalosti a sebadôveru a umožnila mi preniesť svoje zručnosti na podporu a výzvy lídrom v rôznych oblastiach.

​

Môj záujem o vzdelávanie sa začal v roku 2009, keď som koordinoval tím 12 mentorov na podporu študentov matematiky GCSE na Sydney Smith School. To podnietilo moju snahu stať sa riaditeľkou školy, čo som urobil najskôr v Sydney Smith a potom v Kelvin Hall. Bol som zvolený za predsedu guvernérov v Kelvin Hall v roku 2014. Bolo pre mňa skutočným privilégiom byť guvernérom vynikajúcej školy a podporovať kooperatívne hodnoty škôl, ktoré sa snažia stať sa partnermi v Thrive Trust. Bez ohľadu na nové zmeny, ktoré nás čakajú v oblasti vzdelávania, som rád, že spolupracujem s miestnymi lídrami na rozvoji najlepšieho možného prostredia pre našich študentov a zamestnancov, aby boli úspešní.

John Smith je generálnym riaditeľom Hull & East Yorkshire Credit Union (HEYCU), sociálneho podniku, ktorý pomohol založiť so skupinou kolegov z mestskej rady Hull v roku 1999. Videl, ako sa HEYCU rozvíja a rastie z malého sporiteľského klubu, ktorý slúži pracovnej sily jedného zamestnávateľa do multifunkčného podniku v rámci celej komunity, ktorý pomáha viac ako 11 700 dospelým členom a 1 300 mladším sporiteľom rozumne spravovať svoje peniaze a starať sa o kolektívne úspory vo výške viac ako 8,8 milióna libier.

John je povolaním autorizovaný tajomník a je nadšený pre hodnoty a etiku družstevného hnutia. Jeho celoživotná služba pre hnutie zahŕňala desaťročie ako nevýkonný riaditeľ The Co-operative Group.

​

John sa narodil a vyrastal v oblasti Hull, kde žije so svojou manželkou, dcérou a synom. Je členom správnej rady miestnej základnej školy v tejto oblasti.

Peter Draper je profesorom vzdelávania sestier na Univerzite v Hull a tiež vysväteným kňazom v anglikánskej cirkvi.

​

Peter pracuje v odbore ošetrovateľstvo od roku 1976. Ako klinická sestra sa špecializoval na ošetrovateľskú starostlivosť o starších ľudí. Vo svojej súčasnej akademickej úlohe vedie tím, ktorý zabezpečuje vysokoškolský študijný program ošetrovateľstva, dohliada na doktorandov, rozvíja a podporuje vzdelávanie a výučbu na univerzite a publikuje výskumy v širokom spektre odborných a vzdelávacích tém. Peter je uznávaný učiteľ, ktorý je držiteľom National Teaching Fellowship a je riaditeľom Akadémie vysokoškolského vzdelávania.

​

Vo svojej vysvätenej úlohe Peter slúži ako zástupca ministra vo farnostiach South Cave, Broomfleet a Ellerker. Peter je tiež nadšeným bežcom v parku a pravidelne reprezentuje svoj miestny lukostrelecký klub na súťažných podujatiach.

Chris je osvedčený autorizovaný manažér a účtovník s titulom BSc v účtovníctve a finančnom manažmente. Má minulé skúsenosti vo verejnom sektore, kde viedol prácu viacerých agentúr a bol členom a predsedom viacerých výborov pre poverenie, stratégiu, partnerstvo a realizáciu, vrátane toho, že bol členom regionálnej riadiacej skupiny Lorda Bradleyho.

​

Chris má skúsenosti so zabezpečením problémov s predchádzajúcimi zodpovednosťami za nezvestné osoby. Vykonával právnu úlohu určeného úradníka pri zisťovaní a presadzovaní dobrých životných podmienok detí a ich najlepších záujmov. Bol zodpovedný za množstvo organizačných politík, riadenie rizík a plánovanie kontinuity podnikania spolu s množstvom organizačných projektov vrátane poskytovania reštrukturalizácie prostredníctvom modernizácie pracovnej sily a zlepšovania procesov a komplexného premodelovania kontroly výdavkov.

​

Chris je bývalý člen predstavenstva s dôverou a tiež miestny otec dvoch detí, komunitný dobrovoľník, nadšený bežec a vášnivý fanúšik futbalu.