Kodėl kooperatyvas?

Nes tikime, kad žmonėms dirbant kartu nutinka puikūs dalykai.  Taigi, kai 2016 m. norėjome įkurti kelių akademijų fondą, ieškojome mokyklų, kurios būtų suinteresuotos gyventi bendradarbiavimo vertybėmis ir principais.  Buvome viena iš pirmųjų MAT, teisiškai įsteigtų pagal bendradarbiavimo modelį, kuriame įsipareigojame laikytis etoso, pagrįsto mūsų pasauliniu mastu bendromis bendradarbiavimo vertybėmis ir tiesioginiu pagrindinių suinteresuotųjų šalių ir vietos bendruomenės įsitraukimu į valdymą.

Kiekviena „Thrive“ mokykla yra „Cooperative Schools Network“ (CSNET) narė ir susieta su platesniais paramos tinklais visoje Anglijoje per kitas „Co-operative Trust“ mokyklas.

Sukūrėme klestėjimo chartiją, siekdami parodyti, kaip išreiškiame buvimą bendradarbiavimo mokyklų grupe.

​

​

Klestėjimo chartija

Thrive Co-operative Learning Trust supranta, kad klestėjimas reiškia mokymąsi, o mokymasis – žinių, pasitikėjimo savimi ir atsakomybės prieš kitus augimą. Tai leis mokiniams ir darbuotojams išsiugdyti savarankiškumo jausmą, ty suvokimą, kad jie yra galingi ir gali turėti įtakos pokyčiams, kad gyvenimas yra kažkas, ką reikia suvokti, o ne kažkas, kas nutinka, ir kad dirbdami kartu turėsime maksimalią veiksmų laisvę. bendram labui.

Kad mokiniai ir darbuotojai klestėtų, jiems reikia saugios aplinkos, kurioje gerovė būtų vertinama, puoselėjama ir palaikoma.

• Kadangi teikiamos paslaugos yra labai svarbios kiekvieno mokinio ateities gyvenimo galimybėms, užtikriname, kad visiems mokiniams suteiksime galimybę klestėti, nepaisant jų kilmės ar suvokiamų gebėjimų.

​

• Kadangi mūsų užduotis yra sudėtinga, mes visi stengiamės augti ir tobulėti, ir palaikome vieni kitus šiuo tikslu bei kuriant gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

​

• Kadangi geriausiai sekasi klestėti ten, kur suaugusieji suteikia mokiniams nuoseklų požiūrį, mums reikia žmonių, kurie atliks savo vaidmenį siekiant didesnio komandos gerovės.

​

• Kadangi mes tarnaujame savo vietinėms bendruomenėms, esame partneriai, padedantys savo vaikams klestėti, ir bendradarbiausime, kad tai įvyktų.

​

• Kadangi lyderystė yra privilegija, mes vadovaujame etiškai ir įsipareigojame laikytis septynių viešojo gyvenimo principų („Nolano principai“).

​

• Kadangi susiduriame su klimato krize, sieksime, kad taptume ekologiškai tvaria organizacija ir skatinsime mokinių ir darbuotojų dalyvavimą siekiant to.

​

• Kadangi esame finansuojami iš viešųjų lėšų, užtikrinsime, kad sutelksime savo išteklius į mokinius ir leisime jiems klestėti.