Etos și valori
De ce Cooperativ?
Pentru că credem că lucruri grozave se întâmplă atunci când oamenii lucrează împreună. Așa că, când am vrut să înființăm un trust multiacademic în 2016, am căutat școli care erau interesate să trăiască valorile și principiile cooperative. Am fost unul dintre primii MAT care au fost constituiți legal sub un model de cooperare în care ne angajăm pentru un etos bazat pe valorile noastre cooperative împărtășite la nivel global și pe implicarea directă a părților interesate cheie și a comunității locale în guvernare.
Fiecare școală Thrive este membră a Rețelei de școli cooperative (CSNET) și este conectată la rețele mai largi de sprijin din Anglia prin alte școli Co-operative Trust.
Am conceput o Carta Thrive pentru a arăta cum ne exprimăm a fi un grup cooperant de școli.
Carta Thrive
Thrive Co-operative Learning Trust înțelege că prosperitatea înseamnă învățare, iar învățarea înseamnă creșterea în cunoștințe, încredere în sine și responsabilitate față de ceilalți. Realizarea acestui lucru va permite elevilor și personalului să dezvolte un sentiment de agenție, care este conștientizarea faptului că sunt puternici și pot afecta schimbarea, că viața este ceva de înțeles mai degrabă decât ceva care se întâmplă și că avem putere maximă dacă lucrăm împreună. pentru binele comun.
Pentru a se dezvolta, elevii și personalul au nevoie de medii sigure și în care bunăstarea este apreciată, hrănită și susținută.
Deoarece serviciul pe care îl oferim este crucial pentru șansele viitoare de viață ale fiecărui elev, ne asigurăm că oferim tuturor elevilor șansa de a prospera, indiferent de mediul lor sau de abilitățile percepute.
Pentru că sarcina noastră este o provocare, cu toții ne străduim să creștem și să ne dezvoltăm și ne sprijinim reciproc în acest sens și în dezvoltarea unui echilibru bun între viața profesională și viața privată.
Deoarece prosperitatea se întâmplă cel mai bine acolo unde adulții oferă elevilor o abordare consecventă, avem nevoie de oameni care își vor juca rolul pentru binele mai mare al echipei.
Deoarece ne deservim comunitățile locale, acționăm ca parteneri în procesul de a ne ajuta copiii să prospere și vom colabora pentru ca acest lucru să se întâmple.
Deoarece conducerea este un privilegiu, exercităm conducerea într-o manieră etică și ne angajăm să susținem Cele șapte principii ale vieții publice („Principiile Nolan”).
Deoarece ne confruntăm cu o criză climatică, vom depune eforturi pentru a fi o organizație durabilă din punct de vedere ecologic și vom dezvolta participarea elevilor și a personalului în realizarea acestui lucru.
Deoarece suntem finanțați din bani publici, ne vom asigura că ne concentrăm resursele asupra elevilor și le vom permite să prospere.