Etos i wartości
Dlaczego Spółdzielnia?
Ponieważ wierzymy, że wielkie rzeczy dzieją się, gdy ludzie pracują razem. Kiedy więc chcieliśmy założyć multiakademicki trust w 2016 roku, szukaliśmy szkół, które byłyby zainteresowane życiem zgodnie z wartościami i zasadami współpracy. Byliśmy jednymi z pierwszych MAT, które zostały prawnie ustanowione w modelu spółdzielczym, w którym zobowiązujemy się do etosu opartego na naszych globalnie podzielanych wartościach spółdzielczych i bezpośrednim zaangażowaniu kluczowych interesariuszy i społeczności lokalnej w zarządzanie.
Każda szkoła Thrive jest członkiem Cooperative Schools Network (CSNET) i jest połączona z szerszymi sieciami wsparcia w całej Anglii za pośrednictwem innych szkół Co-operative Trust.
Opracowaliśmy Kartę Thrive, aby pokazać, jak wyrażamy bycie spółdzielczą grupą szkół.
Rozkwitać Karta
Thrive Co-operative Learning Trust rozumie, że prosperowanie oznacza uczenie się, a uczenie się oznacza zdobywanie wiedzy, samodzielność i odpowiedzialność wobec innych. Osiągnięcie tego pozwoli uczniom i personelowi rozwinąć poczucie sprawczości, czyli świadomość, że są silni i mogą wpływać na zmiany, że życie jest czymś, co należy zrozumieć, a nie czymś, co się dzieje, i że mamy maksymalną sprawczość, jeśli pracujemy razem dla dobra wspólnego.
Aby się rozwijać, uczniowie i pracownicy potrzebują bezpiecznych środowisk, w których ceni się, pielęgnuje i wspiera dobrostan.
Ponieważ świadczona przez nas usługa ma kluczowe znaczenie dla przyszłych szans życiowych każdego ucznia, zapewniamy wszystkim uczniom możliwość rozwoju, niezależnie od ich pochodzenia lub postrzeganych umiejętności.
Ponieważ nasze zadanie jest ambitne, wszyscy dążymy do wzrostu i rozwoju, wspieramy się w tym, jak również w tworzeniu dobrej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Ponieważ dobrze prosperuje najlepiej tam, gdzie dorośli zapewniają uczniom konsekwentne podejście, potrzebujemy ludzi, którzy odegrają swoją rolę dla większego dobra zespołu.
Ponieważ służymy naszym lokalnym społecznościom, działamy jako partnerzy w procesie pomagania naszym dzieciom w rozwoju i będziemy współpracować, aby tak się stało.
Ponieważ przywództwo jest przywilejem, sprawujemy przywództwo w sposób etyczny i zobowiązujemy się do przestrzegania Siedmiu Zasad Życia Publicznego („Zasad Nolana”).
Ponieważ stoimy w obliczu kryzysu klimatycznego, będziemy działać na rzecz bycia organizacją zrównoważoną środowiskowo i rozwijać udział uczniów i pracowników w osiągnięciu tego celu.
Ponieważ jesteśmy finansowani z pieniędzy publicznych, zapewnimy, że skupimy nasze zasoby na uczniach i umożliwimy im rozwój.
Developing, designing & investing in a greener future
The C3 Group has already updated all of our lighting across the trust to the latest LED lighting.
-
The 4,477 LEDs will save us 102,947 tonnes of carbon.
-
1 tonne of carbon is equal to 2,500 miles driven
by a petrol car or 120,000 smartphone charges.
-
To capture 1 tonne of carbon emissions, 50 trees must grow for one year. Therefore, if we hadn’t saved our amount of carbon from the LEDs, 5,147,350 trees would be needed to grow in a year to capture this same amount!
Sustainable Development Goals
At Thrive, we recognise the importance of playing our part in sustainability and are advocates for climate change.
As a leading academy trust, we can play our part by reducing carbon emissions in our schools, reducing our waste content, and engaging our pupils and the wider community in to joining us on our Journey to Net Zero.
We are committed to supporting our local community, working in collaboration with C3 Group to educate, inspire and promote climate change. We recognise the importance of working towards Net Zero, by reducing our carbon emissions in daily operations. We are focused on creating low-carbon energy solutions, reducing our waste consumption, and promoting sustainable travel where possible to reduce the Trust’s carbon footprint.
Thrive Trust aligns with the United Nations Sustainability Goals. Each ambition is made up of short and long-term targets, to achieve Net Zero by 2030. We will regularly review our performance for our goals, and drive for improvement when necessary. We will also report our progress regularly as part of our annual Sustainable Development Review.
The UN Sustainable Development Goals have provided a framework for us to align our actions and meet the needs of future generations.