Az NHS-nél eltöltött 37 éves pályafutásom során klinikai ápolói, valamint ügyvezetői és vezetői pozíciókat töltöttem be. Mielőtt 2008-ban nyugdíjba vonultam, 2 és fél évig az egykori East Riding of Yorkshire Primary Care Trust vezérigazgatói posztját töltöttem be. Szakmai pályafutásom során ügyes lettem a stratégia kidolgozásában, értelmezésében és megvalósításában; képes betartani a határidőket és a célokat, valamint a versengő prioritásokat; rugalmas és rugalmas a folyamatosan változó politikai menetrendhez.

​

Az évek során önkéntes tisztségeket töltöttem be a közösségben 2 helyi gyülekezetben ifjúsági vezetőként, egy helyi börtön független felügyelő bizottságának tagja, egy országos kábítószer- és alkoholrehabilitációs jótékonysági szervezet megbízottja, bíróként és plébániai tanácsosként. . Ez a sokrétű tapasztalat különböző szervezeti rendszerekkel és kultúrákkal ismert meg, új hálózatokat, tudást és önbizalmat adott nekem, és lehetővé tette, hogy készségeimet átadhassam különböző területek vezetőinek támogatására és kihívásaira.

​

Érdeklődésem az oktatás iránt 2009-ben kezdődött, amikor egy 12 mentorból álló csapatot koordináltam, akik a Sydney Smith School érettségi matematikus hallgatóit támogatták. Ez késztette arra, hogy iskolai kormányzó legyek, amit először a Sydney Smith-ben, majd a Kelvin Hallban tettem meg. 2014-ben a Kelvin Hall kormányzói elnökévé választottak. Igazi megtiszteltetés számomra, hogy egy kiemelkedő iskola kormányzója lehettem, és támogathatom a Thrive Trust partnerévé kívánó iskolák kooperatív értékeit. Bármilyen új változás is áll az oktatás előtt, szívesen dolgozom a helyi vezetőkkel, hogy a lehető legjobb környezetet alakítsuk ki diákjaink és munkatársaink számára, hogy sikeresek legyenek.

John Smith a Hull & East Yorkshire Credit Union (HEYCU), annak a társadalmi vállalkozásnak a vezérigazgatója, amelynek megalapításában 1999-ben a Hull Városi Tanács munkatársaival segített. Látta, hogy a HEYCU egy kis takarékklubból fejlődik és fejlődik. egyetlen munkáltató munkaerőt egy multifunkcionális, közösségi szintű vállalkozássá, amely több mint 11 700 felnőtt tagnak és 1 300 fiatal megtakarítónak segít abban, hogy bölcsen gazdálkodjanak a pénzükkel, és gondoskodjanak több mint 8,8 millió GBP kollektív megtakarításról.

John szakmáját tekintve okleveles titkár, és szenvedélyesen szereti a szövetkezeti mozgalom értékeit és etikáját. Élethosszig tartó szolgálata a mozgalomban egy évtizeden át a The Co-operative Group nem ügyvezető igazgatójaként dolgozott.

​

John Hull környékén született és nőtt fel, ahol feleségével, lányával és fiával él. Tagja a környékbeli általános iskola vezető testületének.

Peter Draper az ápolónőképzés professzora a Hull-i Egyetemen, valamint felszentelt pap az angliai egyházban.

​

Péter 1976 óta dolgozik az ápolói szakmában. Klinikai ápolóként az idősek ápolására szakosodott. Jelenlegi akadémiai szerepkörében az ápolói alapképzést lebonyolító csapatot vezeti, felügyeli a PhD hallgatókat, fejleszti és elősegíti az egyetemi tanulást és tanítást, valamint számos szakmai és oktatási témában publikál kutatásokat. Péter kiváló tanár, aki Országos Tanári Ösztöndíjjal rendelkezik, és a Felsőoktatási Akadémia főmunkatársa.

​

Felszentelt szerepében Peter miniszterhelyettesként szolgál South Cave, Broomfleet és Ellerker plébániáin. Peter emellett lelkes Park Runner, és rendszeresen képviseli helyi íjászklubját a versenyeken.

Chris bizonyítottan okleveles menedzser és könyvelő, számviteli és pénzügyi menedzsment BSc fokozattal. Korábbi tapasztalattal rendelkezik a közszférában, több ügynökség munkáját vezette, és számos megbízási, stratégiai, partnerségi és szállítási testület tagja és elnöke volt, beleértve Lord Bradley regionális irányítócsoportjának tagja.

​

Chris jártas az eltűnt személyekkel kapcsolatos korábbi felelősségekkel kapcsolatos problémák elhárításában. A kijelölt tisztviselő jogi szerepét látta el a gyermekjólét és a mindenek felett álló érdekek megállapításában és előmozdításában. Számos szervezeti politikáért, kockázatkezelésért és üzletmenet-folytonosság-tervezésért felelt, valamint számos szervezeti projektért, köztük a munkaerő- és folyamatfejlesztések modernizálásán keresztül megvalósuló szerkezetátalakításért, valamint a kiadások átfogó felülvizsgálatáért és újramodellezéséért.

​

Chris az igazgatóság korábbi tagja volt, és egyben kétgyermekes helyi édesapa, közösségi önkéntes, lelkes futó és lelkes futballszurkoló.