В моята 37-годишна кариера в NHS заех позиции в клинични медицински сестри и изпълнителен мениджмънт и лидерство. Преди да се пенсионирам през 2008 г., заемах поста главен изпълнителен директор на бившия тръст за първична грижа в East Riding of Yorkshire в продължение на 2 ½ години. По време на професионалната си кариера станах умел в разработването, тълкуването и прилагането на стратегия; способни да спазват крайни срокове и цели и конкурентни приоритети; и гъвкави и устойчиви на постоянно променящия се политически дневен ред.

​

През годините съм заемал доброволни позиции в общността като младежки лидер в 2 местни църкви, член на независим съвет за наблюдение на местен затвор, попечител на национална благотворителна организация за рехабилитация на наркотици и алкохол, магистрат и енорийски съветник . Този разнообразен опит ме изложи на различни организационни системи и култури, даде ми нови мрежи, знания и увереност и ми позволи да прехвърлям уменията си, за да подкрепям и предизвиквам лидери в различни области.

​

Интересът ми към образованието започна през 2009 г., когато координирах екип от 12 ментори, подкрепящи учениците по математика GCSE в училището Сидни Смит. Това подтикна стремежа ми да стана училищен управител, което направих първо в Сидни Смит, а след това в Келвин Хол. Бях избран за председател на управителите в Келвин Хол през 2014 г. Беше истинска привилегия да бъда управител в изключително училище и да подкрепям ценностите за сътрудничество на училищата, които се стремят да станат партньори в Thrive Trust. Каквито и нови промени да предстоят в образованието, аз имам желание да работя с местните лидери, за да разработя възможно най-добрата среда, за да бъдат успешни нашите ученици и служители.

Джон Смит е главен изпълнителен директор на Hull & East Yorkshire Credit Union (HEYCU), социалното предприятие, което той помогна за основаването, с група колеги в градския съвет на Хъл през 1999 г. Той е видял как HEYCU се развива и израства от малък спестовен клуб, който обслужва работната сила на един работодател в многофункционален бизнес в цялата общност, помагащ на над 11 700 възрастни членове и 1 300 младши спестяващи да управляват разумно парите си и да се грижат за колективни спестявания от над 8,8 милиона британски лири.

Джон е дипломиран секретар по професия и е запален по ценностите и етиката на кооперативното движение. Доживотната му служба в движението включва десетилетие като неизпълнителен директор на The Co-operative Group.

​

Джон е роден и израснал в района на Хъл, където живее със съпругата, дъщеря си и сина си. Той е член на Управителния съвет на местно основно училище в района.

Питър Дрейпър е професор по образование на медицински сестри в университета в Хъл, а също и ръкоположен за свещеник в Църквата на Англия.

​

Петър работи в сестринската професия от 1976 г. Като клинична медицинска сестра специализира сестрински грижи за възрастни хора. В настоящата си академична роля той ръководи екипа, който предоставя бакалавърска програма за медицински сестри, ръководи докторантите, развива и насърчава обучението и преподаването в университета и публикува изследвания по широк спектър от професионални и образователни теми. Петър е изтъкнат учител, който притежава Национална преподавателска стипендия и е главен сътрудник на Академията за висше образование.

​

В своята ръкоположена роля, Питър служи като помощник-министър в енорите South Cave, Broomfleet и Ellerker. Питър също така е запален парков бегач и редовно представлява местния клуб по стрелба с лък на състезателни събития.

Крис е доказан дипломиран мениджър и счетоводител с бакалавърска степен по счетоводство и финансов мениджмънт. Той има минал опит в публичния сектор, като е ръководил работата на няколко агенции и е бил член и председател на редица съвети за възлагане, стратегия, партньорство и доставка, включително член на регионална ръководна група на лорд Брадли.

​

Крис има опит в защитата на проблеми с предишни отговорности за изчезнали лица. Той е изпълнявал правната роля на назначен служител при установяване и насърчаване на благосъстоянието на децата и най-добрите интереси. Той е отговорен за редица организационни политики, управление на риска и планиране на непрекъснатостта на бизнеса, както и редица организационни проекти, включително предоставяне на преструктуриране чрез модернизиране на работната сила и подобрения на процесите и цялостно преразглеждане на разходите.

​

Крис е предишен член на борда с доверие, а също и местен баща на две деца, доброволец в общността, запален бегач и запален футболен привърженик.