Почему кооператив?

Потому что мы верим, что великие дела случаются, когда люди работают вместе.  Поэтому, когда в 2016 году мы захотели создать мультиакадемический траст, мы искали школы, которые были заинтересованы в соблюдении ценностей и принципов сотрудничества.  Мы были одним из первых MAT, которые были юридически учреждены в соответствии с кооперативной моделью, в которой мы обязуемся следовать духу, основанному на наших глобальных совместных ценностях и прямом участии ключевых заинтересованных сторон и местного сообщества в управлении.

Каждая школа Thrive является членом сети кооперативных школ (CSNET) и связана с более широкими сетями поддержки по всей Англии через другие школы кооперативного траста.

Мы разработали Устав процветания, чтобы показать, как мы выражаем себя как совместная группа школ.

​

​

процветать чартер

Thrive Co-operative Learning Trust понимает, что процветание означает обучение, а обучение означает рост знаний, уверенности в себе и ответственности по отношению к другим. Достижение этого позволит ученикам и персоналу развить чувство свободы действий, то есть осознание того, что они сильны и могут влиять на изменения, что жизнь — это то, что нужно понять, а не то, что происходит, и что у нас есть максимальная свобода действий, если мы работаем вместе. для общего блага.

Для успешного развития учащимся и персоналу необходима безопасная среда, в которой ценится, поощряется и поддерживается благополучие.

• Поскольку услуги, которые мы предоставляем, имеют решающее значение для будущих жизненных шансов каждого ученика, мы гарантируем, что даем всем ученикам возможность преуспеть, независимо от их происхождения или предполагаемых способностей.

​

• Поскольку наша задача является сложной, мы все стремимся расти и развиваться, и мы поддерживаем друг друга в этом, а также в развитии хорошего баланса между работой и личной жизнью.

​

• Поскольку процветание лучше всего происходит там, где взрослые обеспечивают ученикам последовательный подход, нам нужны люди, которые будут играть свою роль на благо команды.

​

• Поскольку мы служим нашим местным сообществам, мы действуем как партнеры в процессе помощи нашим детям, чтобы они процветали, и будем работать совместно, чтобы это произошло.

​

• Поскольку лидерство — это привилегия, мы осуществляем лидерство в соответствии с этическими нормами и обязуемся соблюдать семь принципов общественной жизни («Принципы Нолана»).

​

• Поскольку мы сталкиваемся с климатическим кризисом, мы будем работать над тем, чтобы стать экологически устойчивой организацией, и будем развивать участие учеников и сотрудников в достижении этой цели.

​

• Поскольку мы финансируемся за счет государственных средств, мы позаботимся о том, чтобы наши ресурсы были сосредоточены на учениках и дали им возможность развиваться.