In meiner 37-jährigen Karriere beim NHS hatte ich Positionen in der klinischen Krankenpflege sowie in der Geschäftsführung und Führung inne. Bevor ich 2008 in den Ruhestand ging, war ich zweieinhalb Jahre lang Chief Executive des ehemaligen East Riding of Yorkshire Primary Care Trust. Während meiner beruflichen Laufbahn wurde ich geschickt darin, Strategien zu entwickeln, zu interpretieren und umzusetzen; in der Lage, Fristen und Ziele und konkurrierende Prioritäten einzuhalten; und flexibel und widerstandsfähig gegenüber der sich ständig ändernden politischen Agenda.

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Im Laufe der Jahre hatte ich ehrenamtliche Positionen in der Gemeinde als Jugendleiterin in 2 örtlichen Kirchen, als Mitglied eines unabhängigen Überwachungsgremiums für ein örtliches Gefängnis, als Treuhänder für eine nationale Wohltätigkeitsorganisation für Drogen- und Alkoholrehabilitation, als Richter und als Gemeinderat inne . Diese abwechslungsreiche Erfahrung hat mich mit verschiedenen Organisationssystemen und Kulturen in Berührung gebracht, mir neue Netzwerke, Wissen und Selbstvertrauen gegeben und es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten zu übertragen, um Führungskräfte in verschiedenen Bereichen zu unterstützen und herauszufordern.

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Mein Interesse an Bildung begann 2009, als ich ein Team von 12 Mentoren koordinierte, die GCSE-Mathematikstudenten an der Sydney Smith School unterstützten. Dies veranlasste mich, Schulgouverneur zu werden, was ich zuerst in Sydney Smith und dann in Kelvin Hall tat. Ich wurde 2014 zum Vorsitzenden der Governors in Kelvin Hall gewählt. Es war ein echtes Privileg, Governor in einer herausragenden Schule zu sein und die kooperativen Werte der Schulen zu unterstützen, die Partner des Thrive Trust werden möchten. Was auch immer für neue Veränderungen im Bildungsbereich bevorstehen, ich freue mich darauf, mit lokalen Führungskräften zusammenzuarbeiten, um das bestmögliche Umfeld für den Erfolg unserer Schüler und Mitarbeiter zu schaffen.

John Smith ist Chief Executive der Hull & East Yorkshire Credit Union (HEYCU), dem Sozialunternehmen, an dessen Gründung er 1999 mit einer Gruppe von Kollegen im Stadtrat von Hull mitgewirkt hat. Er hat gesehen, wie sich HEYCU von einem kleinen Sparclub entwickelt und entwickelt hat die Belegschaft eines einzigen Arbeitgebers in ein multifunktionales, gemeinschaftsweites Unternehmen, das über 11.700 erwachsenen Mitgliedern und 1.300 jungen Sparern hilft, ihr Geld klug zu verwalten, und sich um kollektive Ersparnisse von über 8,8 Millionen £ kümmert.

John ist von Beruf Chartered Secretary und engagiert sich leidenschaftlich für die Werte und Ethik der Genossenschaftsbewegung. Sein lebenslanger Dienst für die Bewegung umfasste ein Jahrzehnt als nicht geschäftsführender Direktor der Co-operative Group.

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John ist in der Gegend von Hull geboren und aufgewachsen, wo er mit seiner Frau, seiner Tochter und seinem Sohn lebt. Er ist Mitglied der leitenden Körperschaft einer örtlichen Grundschule in der Gegend.

Peter Draper ist Professor für Pflegepädagogik an der University of Hull und auch ordinierter Priester der Church of England.

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Peter ist seit 1976 im Pflegeberuf tätig. Als Clinical Nurse hat er sich auf die Pflege älterer Menschen spezialisiert. In seiner derzeitigen akademischen Rolle leitet er das Team, das das Bachelor-Pflegeprogramm anbietet, betreut Doktoranden, entwickelt und fördert das Lernen und Lehren an der Universität und veröffentlicht Forschungsergebnisse zu einer Vielzahl von Berufs- und Bildungsthemen. Peter ist ein angesehener Lehrer, Inhaber eines National Teaching Fellowship und Principal Fellow der Higher Education Academy.

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In seiner ordinierten Rolle dient Peter als stellvertretender Pfarrer in den Pfarreien South Cave, Broomfleet und Ellerker. Peter ist auch ein begeisterter Parkläufer und vertritt seinen örtlichen Bogenschützenverein regelmäßig bei Wettkampfveranstaltungen.

Chris ist ein bewährter Chartered Manager und Buchhalter mit einem BSc in Rechnungswesen und Finanzmanagement. Er verfügt über Erfahrung im öffentlichen Sektor, wo er behördenübergreifende Arbeiten leitete und Mitglied und Vorsitzender einer Reihe von Kommissions-, Strategie-, Partnerschafts- und Umsetzungsausschüssen war, darunter als regionales Lenkungsgruppenmitglied von Lord Bradley.

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Chris ist erfahren in der Absicherung von Problemen mit früheren Verantwortlichkeiten für vermisste Personen. Er hat die rechtliche Rolle des Designated Officer bei der Ermittlung und Förderung des Kindeswohls und des Kindeswohls wahrgenommen. Er war verantwortlich für eine Reihe von Organisationsrichtlinien, Risikomanagement und Business Continuity-Planung sowie für eine Reihe von Organisationsprojekten, darunter die Umstrukturierung der Umsetzung durch Modernisierung der Belegschaft und Prozessverbesserungen sowie eine umfassende Neugestaltung der Ausgabenprüfung.

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Chris ist ein ehemaliges Vorstandsmitglied des Trusts und auch ein lokaler Vater von zwei Kindern, ein Freiwilliger in der Gemeinde, ein begeisterter Läufer und ein begeisterter Fußballfan.